- علامه میرعماد بافقی و افتخاری سترگ برای استان یزد( بخش دوم) ۱۴۰۱/۰۳/۴
- اقتصاد یا فرهنگ؛ آنچه مغفول ماند! ۱۴۰۱/۰۳/۳
- علامه میر عماد بافقی و افتخاری سترگ برای استان یزد(بخش اول) ۱۴۰۱/۰۳/۳
- فشار خون بالا چیست و چگونه می توان آن را کنترل کرد؟ ۱۴۰۱/۰۲/۲۸
- ضوابط قانون تقسیمات تابع کارشناسان یا کارشناسان تابع ضوابط تقسیمات؟!؟/ آیا سناریو مرزبندی فاقد وجاهت قانونی مانند دهه هفتاد و هشتاد مجددا در دولت حامی مردم تکرار می شود؟!؟ ۱۴۰۱/۰۲/۲۴
- فرهنگ یا اقتصاد؟ مسئله این است ۱۴۰۱/۰۲/۲۳
- شورای آموزش و پرورش چقدر اثرگذار بوده است؟ ۱۴۰۱/۰۲/۲۰
- ما رو دور نندازین ۱۴۰۱/۰۲/۱۸
- اسلامی ندوشن و کاری که نباید می شد ۱۴۰۱/۰۲/۱۷
- اصل پاسخگویی ۱۴۰۱/۰۲/۱۲
ما باید در شهر افراد متخصص ان قدر داشته باشیم تا وقتی پستی خالی می شود بلافاصله فرد متخصصی جایگزین شود.همین الان باید به فکرفرماندار بومی بودهرچند که اقای خاوری هم خوب کار کردند ولی مادر را دل سوزد ودایه را دامن.
یا باید برای سنگ اهن از همین الان یک مدیر بومی رادر نظر بگیریم نه در دقیقه نود یا برای اموزش و پرورش در سال اینده…..
ما باید با تربیت مدیران لایق ان ها را به مرکز استان و کشور برسانیم.هرچه باشد بافقی به جایی برسد برای همه افتخار داره.
سلام این یکی را خوب آمدی
آقاي ارجمند گل گفتي . احسنت .
جناب آقای ارجمند ، با سلام.کاملا حرفتان در ست است.
یکی از معضلات شهر ما همین تنگ نظری است.باید ریشه های این بیماری را مراکز فرهنگی بافق،نخبگان،اصحاب رسانه و مسئولین شهر با کمک هم بخشکانند.
واقعا اگر در کسی صلاحیت،درایت و کاردانی را دیدیم تقویتش کنیم.رشدش دهیم.به او میدان عمل دهیم.همه باید در راستای بالفعل کردن ظرفیتهای بالقوه افراد تلاش کنیم.
باسلام.اقاي ارجمندحرفتان متينه.مشكل اينه كه مردم بافق خيال ميكنن غيربومي هاهمشون سطح سوادوتجربشون خيلي بيشترازبومي هاهست.ايامردم خبردارن كه وقتي يك بجه بافقي دريكي ازاداره هاي يزدكارميكندازهمه كارمندهاي ادارشون سرتروفعالتره.وحتي كارش بهتره.اينوازبعض معلمان وكارمندهاي بازنشسته كه به يزدرفتن ببرسيد.ممنون