- امنیت خوبه اما فضای امنیتی نه 1403/01/27
- پرورش نیروی انسانی در بافق خصوصا شرکت سنگ آهن مرکزی و چند سؤال 1403/01/17
- آب پره یا جشن بلا تکلیفی 1403/01/6
- بافق در سال ۱۴۰۲ 1402/12/29
- عوارض دو درصد و بدهی ۱۰۰ میلیارد تومانی شهرداری به پیمانکاران 1402/12/27
- بی حجابیِ اجباری 1402/12/26
- اعتراض و اعتصاب، میوه فاصله مدیریتی؟ 1402/12/25
- فروش سهام شرکت سنگ آهن بافق در بورس و چند نکته 1402/12/22
- دارالقضا 1402/12/13
- سناریوی تخریب نامزدهای بومی برای محروم کردن بافق از داشتن نماینده 1402/12/5
ما باید در شهر افراد متخصص ان قدر داشته باشیم تا وقتی پستی خالی می شود بلافاصله فرد متخصصی جایگزین شود.همین الان باید به فکرفرماندار بومی بودهرچند که اقای خاوری هم خوب کار کردند ولی مادر را دل سوزد ودایه را دامن.
یا باید برای سنگ اهن از همین الان یک مدیر بومی رادر نظر بگیریم نه در دقیقه نود یا برای اموزش و پرورش در سال اینده…..
ما باید با تربیت مدیران لایق ان ها را به مرکز استان و کشور برسانیم.هرچه باشد بافقی به جایی برسد برای همه افتخار داره.
سلام این یکی را خوب آمدی
آقاي ارجمند گل گفتي . احسنت .
جناب آقای ارجمند ، با سلام.کاملا حرفتان در ست است.
یکی از معضلات شهر ما همین تنگ نظری است.باید ریشه های این بیماری را مراکز فرهنگی بافق،نخبگان،اصحاب رسانه و مسئولین شهر با کمک هم بخشکانند.
واقعا اگر در کسی صلاحیت،درایت و کاردانی را دیدیم تقویتش کنیم.رشدش دهیم.به او میدان عمل دهیم.همه باید در راستای بالفعل کردن ظرفیتهای بالقوه افراد تلاش کنیم.
باسلام.اقاي ارجمندحرفتان متينه.مشكل اينه كه مردم بافق خيال ميكنن غيربومي هاهمشون سطح سوادوتجربشون خيلي بيشترازبومي هاهست.ايامردم خبردارن كه وقتي يك بجه بافقي دريكي ازاداره هاي يزدكارميكندازهمه كارمندهاي ادارشون سرتروفعالتره.وحتي كارش بهتره.اينوازبعض معلمان وكارمندهاي بازنشسته كه به يزدرفتن ببرسيد.ممنون