هدف از مصاحبه برای استخدام در هتل سنگ آهن رفع تکلیف بود یاواقعی؟!!!

چندین سال بود که به همت مرحوم دهستانی کار ساخت هتل شرکت سنگ آهن شروع شده و بالاخره زمزمه های راه اندازی و شروع به کار آن در اینده نزدیک به گوش همشهریان عزیز رسید. ساخت و راه اندازی چنین هتلی در شهر ما مزایای فراوانی داشته و در آینده نیز خواهد داشت. در زمان ساخت اشتغال موقت جوانان بیکار و ورود سرمایه هزینه شده به چرخه اقتصاد شهر و هنگام راه اندازی نیز استفاده مردم و ادارات از فضای آن، ارتقاء جایگاه گردشگری شهرو بکار گیری تعدادی از متقاضیان کار در مجموعه کاری هتل و موارد دیگر از مزایای غیر قابل انکار وجود هتل در شهر می باشد.
نکته ای که باعث نگارش این چند خط گردید ، نحوه جذب نیروهای مورد نیاز این هتل می باشدکه به چند نکته زیر اشاره نموده و قضاوت را به عهده خوانندگان می گذارم:
1- اینجانب به مسئولین شرکت سنگ اهن و یا شرکت پیمانکار این حق را می دهم که با توجه به نیازشان و طبق صلاحدید مدیریت اقدام به جذب نیرو نمایند.حتی اگر افرادی را ازقبل مد نظر داشته باشند ویا آموزش داده اند.
2-اینکه ظرفیت پذیرش نیروی کاری جهت کار در هتل بسیار محدود است نیز بر کسی پوشیده نیست و و نباید انتظار داشت که مشکل بیکاری جوانان با یک یا دو دوره استخدام در هتل و امثال آن حل شود.
3-طبق گفته های مردم و افرادی که اطلاع موثق دارندو از شواهد امر و همچنین نحوه عملکرد شرکت سنگ اهن و پیمانکار کاملا مشخص بود که با یک چنین گزینشی به هیچ وجه نمی توان شایستگی متقاضیان کار در هتل را تشخیص داد چرا که همه می دانیم که آزمونها و مصاحبه های استخدامی روشهای مشخص و استانداردی دارد که در همه جا از آن استفاده می شود.
4- این که شما بخواهید از بین 2000 نفر متقاضی (به گفته پیمانکار هتل) و با یک مصاحبه حضوری دو دقیقه ای برای گزینش 40 نفر اقدام نمائید آن هم در یک محیط نامناسب (یک زیر زمین کوچک با انبوهی از جمعیت و فشار های وارده به مصاحبه شونده و مصاحبه کننده)واضح است که تنها ملاکهای سطحی و ظاهری و نه توانایی علمی و عملی شخص مشخص می شود.مگر اینکه هدف فقط رفع تکلیف و برگزاری صوری این گزینش باشد
5- بنده در ابتدای مطالبم برای شرکت سنگ آهن و پیمانکار این حق را قائل بودم که نیروهای مورد نظر خود را طبق صلاحدید انتخاب و استخدام نمایند. این امر نیاز به کمی شجاعت و مقدار زیادی احترام گذاشتن به شعور و وقت مردم و جوانان امیدوار به شرکت در یک رقابت واقعی و جوانمردانه داشت که متاسفانه در این مصاحبه حضوری و به ظاهر صوری چیز دیگری مشاهده گردید.
6- در پایان به برادران مسئول در شرکت سنگ اهن یک توصیه دلسوزانه و برادرانه دارم که اگر این نحوه گزینش مد نظر شما بوده و راضی هستید خواشمندم که در رویه خود تجدید نظر نمائیدو اگر این رویه مورد تائید شما نمی باشد،جلوی این قبیل کارها و سهلانگاریها را درموارد بعدی بگیرید چرا که از اکثر مصاحبه شوندگان که می پرسیدیم این کار را ازچشم مسئولین شرکت میدیدند.
با تشکر
فتاحی