آقایان رئیس این نوشته را بخوانید

رامتین بختیاری در کتاب خود به نام راه زئوس می نویسد :
کار در سازمان هایی بدون پول و منافع منجر به زندگی کسل کننده اداری می شود. کارکنان در محیط کار به دنبال چالش و تقدیر شدن هستند؛ حتی می خواهند به علت کار بیش از حد انتظار رئیس از آن ها تشکر کند. در حالت کلی افراد تمایل به انجام کارهای محول شده به خود را دارند. برای رسیدن به این خواسته وجود اتحاد در محیط کار ضروری است.
اتحاد به معنی مشارکت و کمک به افراد است نه به معنی دوستی. در ایجاد اتحاد افراد حامی دلایل و عقاید همدیگر هستند، برای حل مشکلات کمک می کنند، توصیه و پیشنهادات لازم را ارائه می دهند، به یکدیگر اعتماد به نفس می بخشند و راه های جدیدی برای تحقق اهداف سازمان پیشنهاد می کنند. برای ایجاد اتحاد در محیط کار، در اینجا به چند مورد برای ایجاد اتحاد سودمند، مثبت و موثر خواهیم پرداخت.
در پروژه های گروهی نهایت تلاش خود را بکنید
مقصود این نیست که فقط شما به عنوان یکی از اعضای گروه تلاش کنید، بلکه باید به اعضای گروه پیشنهاد دهید نهایت تلاشمان را بکنیم تا اتحاد گروه تقویت شده و محصول نهایی با کیفیتی ارائه شود.
نبرد را آگاهانه انتخاب کنید
از نظرات همکاران در مسائل جزئی و مورد اهمیت آنان استفاده کنید. از این طریق به راحتی در تصمیمات مهم خود حمایت خواهید شد.
به قول خود متعهد باشید
اگر قول انجام کاری را داده اید، به هر نحوی شده انجامش دهید. افراد نیازمند تکیه کردن به شما و وابسته به تاریخ مقرر شده برای انجام امور هستند.
درگیری ها را در همان ابتدا حل کنید
عدم حل اختلافات باعث تحلیل رفتن اتحاد بین افراد می شود. هم چنین حل اختلافات باعث ایجاد پیشرفت دوجانبه و هدفمند برای پیشبرد اهداف شخصی و سازمانی می گردد.
حامی همکاران خود باشید
برای ایجاد اتحاد، دست یاری به سوی همکاران خود دراز کرده و از آن ها در انجام وظایفشان حمایت کنید. حمایت خود را در ملا عام اعلام نمایید.
هرگز از حامی خود بدگویی نکنید و پشت سر او حرف نزنید
اگر با عملکرد حامی خود مشکل دارید، مستقیما با خود او صحبت کنید. ناراحتی خود را به رئیس خود یا رئیس او انتقال ندهید. اجازه ندهید ناراحتی و مشکلات شما از طریق شخص دیگری به گوش او برسد.