مدیریت جهادی

دسته: عمومی , مقالات
۳۸ دیدگاه
یکشنبه - ۱۷ اسفند ۱۳۹۳

((مجتمع فسفات آسفوردی بافق در سال اقتصاد و فرهنگ، با عزم ملی و مدیریت جهادی))
سال  1393 با تمام فراز و نشیب هایش در حال اتمام است و این در حالی است که رهبر معظم انقلاب امام خامنه‌ای (مدظله) شعار سال 93 را «اقتصاد و فرهنگ، با عزم ملی و مدیریت جهادی» نامیده بودند. این بدان معناست که «اقتصاد و فرهنگ» باید به عنوان دو هدف اصلی مورد توجه مردم و مسئولان نظام قرار گیرد. در اینجا مجال پرداختن به جزییات میسر نمی باشد به همین علت به بررسی و تحلیل مسأله ی مدیریت و از آن مهمتر مدیریت جهادی و مصادیق آن می پردازیم. رهبر معظم انقلاب در سخنرانی های خود بارها تأکید نموده اند ((… در اداره کشور باید روحیه ی خدمت به مردم با نیت خدایی و با تکیه بر علم و درایت یا همان روحیه مدیریت جهادی حاکم باشد تا بتوان از مشکلات عبور کرد و به پیش رفت ؛اگر مدیریت جهادی یا همان کار و تلاش با نیت الهی و مبتنی بر علم و درایت حاکم باشد، مشکلات کشور، در شرایط کنونیِ فشارهای خباثت‌آمیزِ قدرتهای جهانی و در شرایط دیگر، قابل حل است و کشور حرکت رو به جلو را ادامه خواهد داد)).پرواضح است که مدیریت جهادی تنها یک شعار نیست بلکه یک روحیه می باشد که بایستی در افراد و علی الخصوص مدیران ارشد وجود داشته باشد تابا توسل به آن هم چرخهای اقتصاد کشور را در هر پست و جایگاهی که هستند به گردش دراورده و هم به همنوع خود خدمت نمایند و این مهم میسر نمی شود جز با توکل به خداوند متعال و توسل به ائمه ی اطهار و سرلوحه قرار دادن فرامین مقام معظم رهبری.در این میان یکی از مجتمع هایی که در شهرستان بافق دراین عرصه ممتاز و سرآمد بوده، مجتمع صنعتی معدنی فسفات آسفوردی بوده است ؛مجتمعی که نه تنها با بضاعت اندک موفقیت هایی درخور کسب نموده بلکه با داشتن مدیری متدین، متخصص، با اخلاق و ولایتمدار به نوعی از تمامی جهات الگوی تمامی مدیران معادن شهرستان بلکه کشور بوده است.مهندس محمدجوادفتوحی از جمله مدیران توانمندی هستند که به دور از تبلیغات رسانه ای و اسراف وهزینه های غیر منطقی برخی مدیران  وبا توکل به خداوندمتعال وتوسل به ائمه در راستای تعالی نظام مقدس جمهوری اسلامی و توسعه و پیشرفت شهرو خدمت به خلق خدا همت گماشتند و در این مسیر موفقیتهای مهمی نیزکسب  نموده اند که آخرین آن دریافت جایزه ی سومین همایش بهره وری معادن و صنایع معدنی ایران از دست معاون اول رییس جمهور بوده؛ امید است مردم ولایتمدار بافق قدرشناس چنین مدیران گرانقدری باشند.ان شا الله

عضوکوچک جامعه ی مهندسین معدن بافق- محمد رحیمی پور


پرینت اشتراک گذاری در فیسبوک اشتراک گذاری در توییتر اشتراک گذاری در گوگل پلاس
بازدید: ۲
برچسب ها:
دیدگاه ها
ناشناس یکشنبه ۱۷ اسفند ۱۳۹۳ - ۴:۲۵ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

جناب عضو کوچک
چاپلوسی هم حدی داره
نوشته ی شما سراسر چاپلوسی بود برای جناب مدیر !!!!!!!!

سید احسان شریعتی یکشنبه ۱۷ اسفند ۱۳۹۳ - ۴:۲۹ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

مهندس محمدجوادفتوحی از جمله مدیران توانمندی هستند که به دور از تبلیغات رسانه ای و اسراف وهزینه های غیر منطقی برخی مدیران وبا توکل به خداوندمتعال موفقیتهای مهمی نیزکسب نموده اند.
تبریک به مهندس فتوحی و تشکر از مهندس رحیمی پور

سعید یکشنبه ۱۷ اسفند ۱۳۹۳ - ۴:۵۷ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

الحق و الانصاف راست میگن از ناله و نفرینهای پرسنلشون معلومه است . تنها مدیری هستند که حق الناس را اسمش را اوردن انشالله مدیران دیگه اون را عمل کنن کاش ایشون را مدیر سنگ اهن میکردن تا بافق را اروپا کنه و از در و دیوارش عدالت بباره فقط دوستان عزیز از اسم ائمه برای تبلیغات سو استفاده نکنید .

رنجبر یکشنبه ۱۷ اسفند ۱۳۹۳ - ۶:۲۲ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

جوان بافقی ممنونم
زحمت کشیدی

سلام شمس الديني از سيدآباد یکشنبه ۱۷ اسفند ۱۳۹۳ - ۷:۲۹ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

تبريك به جناب آقاي مهندس فتوحي و پرسنل زحمتكش معدن فسفات ، الحق و الانصاف خوب نوشته آقاي مهندس رحيمي پور . سپاسگزاريم.

علی رضا دوشنبه ۱۸ اسفند ۱۳۹۳ - ۱:۲۱ ق.ظ پاسخ به دیدگاه

سپاس از مدیر توانمندبومی و قلم شما

کارگر بافقی دوشنبه ۱۸ اسفند ۱۳۹۳ - ۶:۴۵ ق.ظ پاسخ به دیدگاه

برخی از مولفه های و ویژگی های مدیریت جهادی

رهبر معظم انقلاب اسلامی در دیدار رئیس و اعضای شورای اسلامی، شهردار، معاونین و شهرداران مناطق مختلف تهران تأکید کردند؛ «در اداره کلان شهر تهران و همچنین در اداره کشور باید روحیه خدمت به مردم با نیت خدایی و با تکیه بر علم و درایت یا همان روحیه مدیریت جهادی حاکم باشد تا بتوان از مشکلات عبور کرد و به پیش رفت.»(۱۱)

در نتیجه ایشان سه ویژگی را برای مدیریت جهادی برشمرده اند:
۱- خدمت به مردم
۲- نیت خدایی(خلوص)
۳- تکیه بر علم

البته ویژگی های سلبی و ایجابی دیگری نیز برای مدیریت جهادی می توان بر شمرد که برخی از آنها عبارتند از:

الف) اعتقاد به نصرت و یاری خداوند متعال
ب) پرهیز از هرگونه تجمل گرایی و گرایش کامل به سادگی
پ) آینده نگری
ت)شایسته سالاری
ث) داشتن روحیه مردمی و حضور دائم در جمع مردم و کسب نظرات ایشان
ج) کار و مجاهدت خستگی ناپذیر
چ) خود سازی و تزکیه دائمی
ح) ترجیح منافع جمعی بر منافع فردی و گروهی
خ) دشمن شناسی
د) مسئله شناسی
ذ) استفاده صحیح و دقیق از بیت المال
ر) سعی در افزایش بهره وری بیشتر از منابع موجود
و…
انشاالله که این تعریفی که دوست عزیزمون اقای رحیمی پور کردند درست باشه و ویژگی های فوق در اون رعایت شده باشه خصوصا نیت خدایی (خلوص) وترجیح منافع جمعی بر منافع فردی و گروهی

کارمند فسفات دوشنبه ۱۸ اسفند ۱۳۹۳ - ۷:۱۶ ق.ظ پاسخ به دیدگاه

آقا سعید سلام
از چی دلت پر که با نام پرسنل زحمتکش فسفات عقد های درونت را فریاد میزنی
نه برادر من از سال 1390 الی 1393 دوران طلایی عملکرد فسفات اسفوردی بافق بوده در همه ضمینه ها که نقش مدیریت مجتمع در آن انکار ناپذیره
قبلاً فیش حقوقی یمان را پنهان میگردیم ولی الان نمی گوییم حقوقی مثل جاهای دیگه میگیریم ولی افزایش حقوقها انکار ناپذیره
13 سال واحد زیانده بودیم ولی حالا شرکت تهیه وتولید راساپورت میکنیم
خط آهنی که 12 سال بخاطر بی کفایتی انگلیسی ها که طراح وتامین کننده تجهیزات بودن متوقف بوده همین پرسنل راه اندازی کردن
نه برادر من منطقی بودن هم لازمه انسانیت وقضاوت است که بعضی از ما از آن بی بهره ایم

ح ش دوشنبه ۱۸ اسفند ۱۳۹۳ - ۷:۲۷ ق.ظ پاسخ به دیدگاه

اشتباه نشود که ویژگی‌های یک مدیر جهادی اخلاص نیت، داشتن تعهد به هدف و ارزش‌ها و مکتب، در خدمت انقلاب بودن، سادگی و بی‌آلایشی، پرهیز از تشریفات و تجملات، احساس تعلق به مردم و مردمی بودن، برخورداری از روحیه و ارزش خدمت داوطلبانه، اولویت خدمتگزاری قشر مستضعف و محروم، ترویج ارزش‌های انسانی و اسلامی در محیط کار، حفظ و توجه به کرامت انسان‌ها، برخورداری از روحیه‌ی اعتمادبه‌نفس، ابتکار، خلاقیت و… با انگیزه و احساس وظیفه‌ی ‌الهی، مؤمن و متعهد، با روحیه‌ی انقلابی، اعتقاد به ولایت فقیه و حساسیت به پاسداری و حراست از ارزش‌های انقلاب، برخورداری از روحیه و رابطه‌ی اعتماد متقابل با نیروها، وجود عامل انگیزه و نشاط در محیط کار، وجود روابط صمیمانه و عاطفی، غیررسمی و برادرانه، احترام متقابل بین نیروها در محیط کار، طراحی و پیاده‌سازی مدل آموزش تخصصی، تکنیکی و تجهیز نیروی انسانی، مسئولیت‌پذیری منابع انسانی نسبت به کار و نه فقط مسئول بالاتر.

محمد دوشنبه ۱۸ اسفند ۱۳۹۳ - ۹:۱۵ ق.ظ پاسخ به دیدگاه

سلام آقا سعید باز هم اسم فتوحی آمد تا بتوانید خصومتهای شخصی را رو کنید .جایزه ها حاصل کار تیمیست چطور پرسنل ناراضی هستن و این همه پیشرفت وجود دارد حسادت نکن و با این موضوعات کنار بیا به نفع خودت هست چون اینطوری فقط خودت را اذیت می کنی از ما گفتن …….

lمحمودی دوشنبه ۱۸ اسفند ۱۳۹۳ - ۹:۵۶ ق.ظ پاسخ به دیدگاه

باسلام…ممنون از متن زیبای شما.کار به اشخاص ندارم اما همین بس که ما قدر شناس مدیرانی باشیم که با حداقل ها به مدارج عالی دست پیدا می کنندبسیار ارزشمند است چراکه مثلا معدنی مثل چاه گز یا زاغیا که هنوز درآمد آنچنانی ندارد میلیاردی هزینه میشودجای تأمل دارد

علیرضا دوشنبه ۱۸ اسفند ۱۳۹۳ - ۱۰:۵۸ ق.ظ پاسخ به دیدگاه

آقای کارمند فسفات 7:16 دوستت دارم به خاطر اینکه با نوشته طنز ت مرا خنداندی

علی دوشنبه ۱۸ اسفند ۱۳۹۳ - ۱۲:۰۹ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

آقای مهندس رحیمی پور دست مریزاد و اقای مهندس فتوحی خداقوت

حسام دوشنبه ۱۸ اسفند ۱۳۹۳ - ۱۲:۵۹ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

آقای ناشناس.حقیقت گفتن و از حق دفاع کردن چاپلوسی نیست…اول یاد بگیرید مفاهیم اخلاقی را بعد نظر بدهید

معین دوشنبه ۱۸ اسفند ۱۳۹۳ - ۱:۰۳ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

باسلام.مهندس رحیمی پور از تحصیلکردگان بافقند و خانوادگی بچه ی جبهه و نمازند پدرشان هم معلم بودند و یکی از پایه های انقلاب در بافق که این پدر هیچ پستی نگرفت چون دنبال مال دنیا نبود این مهندس هم بچه ی همین پدر هست اگه میخواست چاپلوسی کنه چاپلوسی مدیر خودشون رو میکرد یعنی چاپلوسی مرشدزاده چراکه رحیمی پور نیروی فسفات نیست نیروی چاه گز و سرپرست معدن شیطور هست و نیروی مهندس مرشدزاده….پس حق بگید

کارگر بافقی دوشنبه ۱۸ اسفند ۱۳۹۳ - ۱:۰۷ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

اقای کارمند فسفات که اظهار نظر کردی البته از تو بیشتر انتظار نداریم تو همراه باد هستی این اهنی که شما تولید کردید افتابه خرج لحیم کردن است این تولید پول برق مصرفی اون را در نیاورده تولید نسبت به سال قبل 14 هزار تن کاهش داشته توقفات خط تولید چند برابر شده فقط شما پول تبلیغات میگیری الحق و الانصاف نامردی است تبلیغ نکنی فسفات روابط عمومی داره لطف کن شما اظهار نظر نکن از جذب نیرو هم که دیگه همه بافق میدونن چه شاهکاری هایی تو فسفات شده و همه چیز حق افراد خاص است چرا افراد با سابقه و با تجربه فسفات باید ناراضی باشن راستی اینم بگو کارخانه تولید عناصر نادر. هم زدید همون چیزی که همه دکترهای معدن نتونستن شماها اصلا منبع شاهکارید

نا حق دوشنبه ۱۸ اسفند ۱۳۹۳ - ۸:۲۸ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

اقا راست میگه این اقایی که این حرفها را میزنه 8سال زیر توپ و گلوله بوده باور کنید چاپلوسی در کار نیست اون اقای کارمند فسفات هم راست میگه اونم چاپلوسی نکرده کلا همیشه اینجور حرف میزنه

امید دوشنبه ۱۸ اسفند ۱۳۹۳ - ۹:۰۶ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

معین تو چه میدونی شاید مدیر خودش هواشو نداره میخواد با این مطلبش رابطه با فتوحی درست کنه شاید یه روزی بدردش بخوره

رحمان دوشنبه ۱۸ اسفند ۱۳۹۳ - ۱۰:۱۵ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

بنده خدا راست گفته مهندس فتوحی آدم حسابی هست و فسفات را آباد کرده حالا می گید چاپلوسه

محمد دوشنبه ۱۸ اسفند ۱۳۹۳ - ۱۱:۳۲ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

همه میدانند خط تولید آهن با حداکثر 500 میلیون تومان راه اندازی شد و در همان ششماهه اول تولید یک میلیارد و دویست میلیون تومان فروش داشت .الان هم که بازار مواد معدنی کلا خراب هست پس همه معادن باید کار خود را تعطیل نمایند .البته من به منتقدین حق می دهم ،حسادت که شاخ و دُم ندارد . خوشحال از این هستم که این حرفها هیچ تاثیری در روحیه مهندس فتوحی ندارد و از میدان در نمی رود .فعلا که رکورد تولید به حول و قوه الهی در مدیریت فتوحی است.تنها چیزی که برای همه پرسنل فسفات ثابت شده این نوشته ها مربوط به 2 الی 3 نفر هست که با نام های مختلف مطلب می نویسند .

کارگر دوشنبه ۱۸ اسفند ۱۳۹۳ - ۱۱:۳۷ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

دوباره چندتا بچه ننه غرغرو دارن جو سازی میکنن من کارگر فسفاتم و میدونم کیا اینقدر به مدیر بد وبیراه میگن به تعداد انگشتای دست اسم هاشون را هم قبلا نوشتم اگه میخوان دوباره هم مینویسم .اقایون اگه حرفتون حساب بود قانون از شما حمایت میکرد .سازمان هم بیلتون گلی برنداشت خدا لعنت کنه اونایی که باعث شدن حقوق کارمندای فسفات کم بشه حتی حقوق خودشون.خدا لعنت کنه اونی که باعث شد فسفات نیرو نگیره با اون نامه نگاری هاشون.از سال 90تا بحال فسفات روز به روز بهترشده.خدا خیر و طول عمر به مهندس فتوحی و معاونش بده وامواتش را غریق رحمت کنه واقعا نون حلال خورده .خدا پشت و پناهش باشه شما پنچ شش نفر هم خجالت بکشید برید دنبال کار کردن و نون خونتون وحلال کنید تا یه خبری برا فسفات میشه کامنت ها را شروع میکنیدحداقل مرد باشید با یک اسم کامنت بذارید.تا رسوای خلق نشدید دست بردارید با کار خدا که نمیشه در افتاد این نتیجه کارهای گذشته شماست اگر کاری درست میشد تو سه سال درس شده بود و اگر تا حال درس نشده با کامنت گذاشتن هم درست نمیشه فقط تشت رسوایی شماست که صداش بالاست

حسین سه شنبه ۱۹ اسفند ۱۳۹۳ - ۱۲:۰۲ ق.ظ پاسخ به دیدگاه

کارگر بافقی من نفهمیدم افتابه خرج لحیم یعنی چه.توقفات مورد. نظر شما چیه.کارگرای فسفات پشت مدیرشون هستند و تا جایی که راه داشته باشه کار راه میندازن مگر اون چند نفری که چوب لای چرخ میذارن یا لای نوار نقاله که.حسابشون جداست مگر ماه گذشته سیستم پی ال سی و کنترلی مواد شیمیایی کامل تعویض نشد با اون همه سیم و تشکیلاتی که داره قریب به یک هفته. و فقط یک ساعت قطعی بار داشتیم.نه خاموشی خط.حالا اگه دست این اقایون بود چه کار میکردن.برای کارای کوچیک دو شیفت دو شیفت خط را خاموش میکردن .نه مدیریت و نه کارکنان از این حرفا دلسرد نمیشن فقط عزمشون جزم تر میشه برای کار .حالا شما توقفات را لیست کنید بدین تهران. مثل قبل محل ….. هم بهتون نمیذارن اونا کار را دیدن و به کار مدیر ایمان دارن

اسم سه شنبه ۱۹ اسفند ۱۳۹۳ - ۱:۱۹ ق.ظ پاسخ به دیدگاه

بسه دیگه ول کنند دو سه تا آدم بیکار کاری دیگه ای بلد نیستن فقط بلدن جو سازی کنند ۵ سال چکار کردید بهتر شد که بدتر نشد پس باز هم ادامه بدید متاسفم براتون آخه درد یکجا نیست بچه بافق هم نیستن که …..

رضا سه شنبه ۱۹ اسفند ۱۳۹۳ - ۱:۲۹ ق.ظ پاسخ به دیدگاه

سلام بر شما آقای امید.مطمئن باشید اینجور افراد در این سطح نیاز به رابطه ندارنداین شمایی که نونت دست خلق خداست

حسین سه شنبه ۱۹ اسفند ۱۳۹۳ - ۱:۳۴ ق.ظ پاسخ به دیدگاه

درود بر مهندس فتوحی

جواد سه شنبه ۱۹ اسفند ۱۳۹۳ - ۶:۳۴ ق.ظ پاسخ به دیدگاه

کارگر بافقی کارخانه عناصر نادر خاکی را هم با همت مدیریت و کارکنان فسفات افتتاح میکنیم تا کور شود هر ان که نتواند دید.درد شما ها معلومه اینا دوای درد شما نیست داروی شما پا گذاشتن روی هوسهاتونه وگرنه باید بسوزید و بسازیدو کاری هم نمیتونید بکنید

راوی سه شنبه ۱۹ اسفند ۱۳۹۳ - ۱۲:۳۵ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

بی خیال چقدر همذیگر روتخریب کردن وایییییییییییی

علی سه شنبه ۱۹ اسفند ۱۳۹۳ - ۳:۳۸ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

اقای کارمند فسفات لطف کن ازطرف همه پرسنل فسفات به اسمهای مختلف نظر نده با اینکارت گناه به گور خودت نکن اطلاعات اماری درست بده حالا که خودت اعتراف کردی هزینه اون تولید یک میلیاردی را هم در بیار مگه تو کجا درس خوندی که سر از هزینه در نمیاری برو هزینه هر تن تولید را در بیار میفهمی چه تخم دو زرده ای تو این مدت گذاشته شده فکر میکنی با این حرف و حدیثها میتونی کلاه سر خواننده بگذاری نه تو سواد نوشتن میلیارد را نداری چه رسد که بتونی اظهار نظر کنی تو مهره امضا هستی مرده باشه کسی تو را نشناسه تویی که با اون نداشته هات داری حقوق چند نفر را میگیری حق داری هر چه میخواهد دل تنگت بگو خودت را رو سیاه میکنی همه دارن اینهارا با چشم می بینن فقط اگر بنده خدا را دوست داری بهش بگو پست و مقام کاری نمیکنه انسانیت است که به درد میخوره اون اقا کارمند خانمی که چند سال تو این معدن زحمت کشید به خاطر قبول نکردن تغییر شیفت یک روز تو بافق سرگردان کرد که به علت نداشتن جا به امام زاده پناه برد تا 10 شب که خواهرش بیاد و بره خونه خواهرش گناهش این بوده که میخواسته انتقالی بگیره پیشش دروغ گفتند رفته با مسئول بالترش صحبت کرده اقای عزیز اگر کار تو درسته به نیرویت ماموریت بده بره پیش مسئول بالاتر از تو درد دل کنه از چی میترسی که هر کسی را به طریقی مجازات میکنی به جرم رفتن نزد مسئول بالا دست تو مدیر تولید را به همین جرم تا دوسال مزایایش را قطع کردی مطمئن باش خدا جوابت را خواهد داد اگر نیاز هست سند هم بگذارم داخل سایت این کارا خجالت داره بیشتر ادامه نده بیشتر شناخته می شوی

حکیم سه شنبه ۱۹ اسفند ۱۳۹۳ - ۳:۵۰ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

حسین جان چرا خودشون میترسن توقفات را لیست کنن بدن تهران که باید کس دیگه بده یا مگر چه اشکالی داره که طرف بره پیش مسئول بالاترش درد دل کنه شما که با ایشون رابطه خوبی داری بگو اصلا بنویسه بزنه تو تابلو و. وقت هم برای اونها بگیره اون بنده خدا اقای اناری خم بعد از 27 سال که نور چشمی تازه وارد را به جای اون گذاشتن گناه داره این دو سه سال حرمتش را نگه دارید این بنده خدا با همه مدیران قبل با احترام کار کرده و زحمت مجموعه را کشیده

محمد چهارشنبه ۲۰ اسفند ۱۳۹۳ - ۷:۵۹ ق.ظ پاسخ به دیدگاه

سلام
علی آقا و آقا حکیم شما فکر می کنید خوانندگان نمی فهمند . واقعا متاسف هستم شما هم می فهمید خودتان را به نفهمی زده اید تا به اغراض شخصیتان بپردازید ، تولید اهن یک محصول جانبیست و هزینه آنچنانی ندارد .در جلسه ای هزینه تولید اهن در سال 93 به ازای هرتن 140000 ریال اعلام شده . در خصوص گزارشات توفقات و تولید هر روز گزارش در سامانه به تهیه و تولید و سازمان گزارش می شود و یکی از پارامترهای جایزه بهره وری همین است . چطور مدیر می تواند با حضور افراد فرصت طلب که مرتب منتظر ارسال گزارش به تهران هستید دروغ بگوید . اون آقایی هم که فرمودید گزارش توقفات را به تهران ارسال کرده عادت به فضولی داشت که بعد از ارسال گزارش توسط خود شرکت تهیه و تولید تبعید شد پس ناحق گفته در خصوص اقای اناری و اون خانم هم همه میدانند بزرگترین لطف را فتوحی در حقشان کرده هیچ حق و حقوقی از انها ضایع نشده البته این مسائل به شما ارتباطی ندارد و لی برای روشن شدن همه اسناد و مدارک موجود است در آخر آدم زنده وکیل وصی نمی خواهد .

سعید چهارشنبه ۲۰ اسفند ۱۳۹۳ - ۸:۲۵ ق.ظ پاسخ به دیدگاه

اقایی که تهران همه بهت ایمان دارن و کارت هم درسته اگر فامیلها همه رفتن سر کار پرونده را نبندی ما هم فسفات زحمت کشیدیم و خاک و افتاب خوردیم ما هم تو خونه جوان بیکار داریم بیا و همین یکی را مردونه اثبات کن

ناشناس چهارشنبه ۲۰ اسفند ۱۳۹۳ - ۸:۴۶ ق.ظ پاسخ به دیدگاه

شنیدم مسئول اداری هم که 15 سال با چندین مدیر دیگه کار کرده پست فرمانده پایگا نماینده سرپرستان در طرح طبقه بندی و … داشته توسط اقای … از کار بر کنار شده و تو این مدت کلیه مزایای اون و اضافه کارش قطع شده بابا خانوادش که گناهی نکردن نون اونها را نبرید شما که ادعاتون عدالته و محبوب عالم هستید این کارا دور از انصاف است برید کمی از ائمه الگو بگیرید نه ظاهری بلکه باطنی

فتاحی چهارشنبه ۲۰ اسفند ۱۳۹۳ - ۲:۱۷ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

خدا رحمت کنه اون خدا بیامرز افضلی را که بابی باز کرد که کارگر هم بتونه درد دلش را به مسئولین برسونه چون هر طریق دیگه کسی درد دلش را به مسئولین میرساند اقای مدیر می فهمیدند و نونش را اجر می کردن

ا ح چهارشنبه ۲۰ اسفند ۱۳۹۳ - ۳:۴۰ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

من موندم چرا باید اقای مدیر باید کاری کنند که اینهمه نیرو نا رضایتی داشته باشند اخر مریدشون حرفهایی میزنه که شوخی اونهم خنده داره میگه چون 10 نفر ناراضی بودن با رئیس سازمان صحبت کردن حقوق قرار بوده دو برابر بشه نصف شده اخر مگه همه عقل تو را دارن مرد حسابی فکر کردی با بچه طرفی که ریش خندش کنی اگر کسی تو پر جنابعالی نمیزنه و حرمت نگه میداره دلیل بر حالو بودن اون نیست احترام خودت را نگه دار. تو فیش حقوقی خودت نگاه کن ببین حق سختی کار و ماموریت کدوم کارگر بدبختی بهش اضافه شده که کار پشت میز جنابعالی از کار کارگر سخت تره اینها در قیامت حساب کتاب داره

کارگر چهارشنبه ۲۰ اسفند ۱۳۹۳ - ۹:۳۲ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

اقای ع.ج مسئول سابق. اداری.فرمانده سابق پایگاه و اقای ع.ر.س مدیر فنی سابق .حرمت مسجد را متولی مسجد باید نگه داره .نون زن وبچه هر کسی را هم خودش باید رعایت کنه ا ن روزی که شما هفته ای سه روز سرکاربودی و دیر می امدی زود میرفتی.کارکردت کامل بود و اضافه کارت پر و کسی جرات حرف نداشت را یادت بیاد.حتی برای دوروبریات درست میکردی مثل خانم م.ج
هرکاسه ای ظرفیتی داره اخرش پر میشه و ماه پشت ابر نمیمونه.حالا چی شده که باید پزشکی بگیزی تا به کار دومت برسی.یادت میاد روزی که میشد 20تا30 نبرو بگیرن فقط به خاطر غرض شخصی با نامه نگاری نگذاشتی فقط چون از اقوام تو نبودن.اگر خدایی و قانونی حساب کنن اخراج حقته.اقای ع.ل.س روزی که حق وحقوق کارگرها را پایمال میکزدی وزورداشتی زور میگفتی یادته حالا بهت فشار اومده.دلت رو بذار پای دل اقای محمود.ا و خانوادش که نونش را بریدی و به چه روزی نشوندیش و خونه نشینش کردی.
چوب خدا صدا نداره و دیر و زود داره ولی سوخت و سوز نداره و امثال اون که تو طرح طبقه‌بندی حقشون و پایمال کردی

بیدار پنج شنبه ۲۱ اسفند ۱۳۹۳ - ۱۲:۱۶ ق.ظ پاسخ به دیدگاه

سلام آقای کارگر که مشخص چه فردی هستید اظهار نظر بیخود نکن منتظر باش تا ببین تا قانون برای اینان چه میگه دنیارا با صبر ساخته اند از جذب نیرو که میگه با شد وجدان و خدا خود که قضاوت کنید هنوز یادمان نرفته از آن مجوزی که بابت 9نفر نیرو انتظامات داده شد غافل از آن که اقوام افرادی که شما داد میزنید جذب شده بودندچوب خدا صدا نداره و دیر و زود داره ولی سوخت و سوز نداره و امثال اون که تو طرح طبقه‌بندی حقشون و پایمال کردی

کارگر پنج شنبه ۲۱ اسفند ۱۳۹۳ - ۷:۵۱ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

انشالله کی باشه ببینیم چوب خدا برای شماها به صدا در بیاد که نه به کارگر رحم کردید نه به بازنشسته و نه به جوان بیکارشان و نه به همکار خودتون

حق گو پنج شنبه ۲۱ اسفند ۱۳۹۳ - ۱۰:۴۴ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

من می دونم مدیر تهیه تولید اومد تو معدن فسفات پرسنل نامه نوشتن مشکلاتشون را مطرح کنن ولی نامه تو همین مجتمع گم شد و به دست مدیر بالا دست نرسید تو را خدا نکنید این کارها را منافق هم این کار را نمیکنه