مدیران شرکت بافق شهاب از اجرای طرح طبقه بندی ۲۶۰ کارگر این شرکت خبر دادند

دسته: عمومی
۱۴ دیدگاه
سه شنبه - ۴ خرداد ۱۳۹۵

811131646_174978_12536084174733052879

 

مدیران شرکت بافق شهاب عنوان کردند:
دریافتی کارگران با اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل افزایش یافت

مدیران شرکت بافق شهاب از اجرای طرح طبقه بندی ۲۶۰ کارگر این شرکت خبر دادند.
غلامرضا محمدی در گفتگو با خبرنگار«بافق فردا» اظهار داشت:شرکت بافق شهاب مفتخر است که توانست با سعی و تلاش طرح طبقه بندی را در بین ۴۶۰ کارگر و نیروی شرکت خود اجرایی کند.
وی گفت: بافق شهاب با هدف پیشرفت و اجرای راهبردها و راهکارهای صنعتی در سال ۱۳۷۳ تاسیس شد. سمت و سوی فعالیت شرکت صنعت است . در سال های قبل فعالیت در راستای کارهای تاسیساتی و در حال حاضر بخش عمده کار معدن و لکوموتیو می باشد.
محمدی با بیان اینکه هدف از اجرای طرح طبقه بندی احقاق حقوق کارگران است تصریح کرد: در شهر خور بیابانک ۱۶۰ کارگر، بندرعباس ۳۰ و در بافق ۲۷۰ نفر شامل این طرح شده اند.
در ادامه حجی محمد کارگران یکی دیگر از مدیران شرکت بافق شهاب ادامه بیان کرد: در بافق به دلیل اینکه از قبل به طور نامحسوس طرح طبقه بندی اجرایی شده بود حقوق کارگران تا ۳۰ درصد افزایش و در خور بیابانک که این طرح اجرایی نشده بود تا ۶۰ درصد افزایش حقوق شامل حال کارگران شده است.
وی یادآور شد: پیگیری در حد بضاعت و تا جایی که قانون اجازه بدهد خواهد بود تا کارگر به حداقل دستمزد خود برسد.
کارگران با عنوان اینکه اهداف بعدی شرکت راه اندازی کارگاه توربین لکوموتیو و بهره بر داری از کارگاه ریخته گری است تصریح کرد: با راه اندازی این طرح ها بالغ بر 50 نفر بطور مستقیم وارد بازار کار می شوند.


پرینت اشتراک گذاری در فیسبوک اشتراک گذاری در توییتر اشتراک گذاری در گوگل پلاس
بازدید: ۳۶
برچسب ها:
دیدگاه ها
یکی از کارگران مظلوم و بدبخت سه شنبه ۴ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۱:۰۳ ق.ظ پاسخ به دیدگاه

“…..حقوق کارگران تا ۳۰ درصد افزایش…..”

این دروغ محض است. لطفاً سایت بافق فردا به وظیفه انسانی و شرعی خود عمل کند و نسبت به شفاف سازی این مسئله اقدام نماید.
درصد بسیار بالایی از کارگران کارخانجات تعمیرات لکوموتیو بافق حقوق شان نسبت به سالهای پیش کم شده است.
اکثر کارگران از آنچه دولت در هرسال افزایش می دهد کمتر شده است.

طرحی بسیار مضحک می باشد.

آقای بافق فردا به وظیفه شرعی و انسانی تان عمل کنید و نسبت به شفاف سازی این طرح اقدام نمایید.

علی فتوحی سه شنبه ۴ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۱:۲۲ ق.ظ پاسخ به دیدگاه

مدیران محترم شرکت بافق شهاب
باسلام و احترام
بدینوسیله اینجانب از طرف پرسنل واحد آزمایشگاه، کامپیوتر و ثبت اطلاعات از حسن نظر و لطف شما در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل تقدیر و تشکر می نمایم و از درگاه خداوند تبارک وتعالی، توفیق روزافزون آن مجموعه را خواستاریم .

کارگر سه شنبه ۴ خرداد ۱۳۹۵ - ۱:۱۸ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

باسلام
آقای کارگرمظلوم نیستی توی شرکت توراتاببینی چه طرحی اجراکرده .بافق شهاب که قانونی عمل کرده

بافقی سه شنبه ۴ خرداد ۱۳۹۵ - ۸:۰۳ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

آقای کارگر اگه توی شرکت تورا بی عدالتی بیشتر موج میزنه این دلیل نمیشه که بگیم بافق شهاب بی عیب ونقص هست.درسته که بافق شهاب نسبت به شرکتهایی که بافقی نیستن بهتر هست ولی اینکه مدیران بافق شهاب گفته اند که اجرای طرح طبقه بندی 30درصد افزایش حقوق داشته کاملاخلاف باواقعیت امر هست.

کادرمانورکارخانجات چهارشنبه ۵ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۰:۰۲ ق.ظ پاسخ به دیدگاه

مدیران ومسئولین محترم بافق شهاب
باسلام واحترام
تلاشهای خالصانه وصادقانه شماآینه وظیفه شناسی وپژواک دانائی وتعهداست.
نتیجه بذرتلاش وکوشش شما,درخت امیدی است که به بارمی نشیندونویدبخش آینده ای پرازنشاط وزیباست.
اززحمات وتلاشهای بیدریغ شماصمیمانه تقدیروتشکرمکنیم,توفیق وسلامتی شما ازدرگاه ایزدمنان مسئلت داریم,

حمید چهارشنبه ۵ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۲:۰۲ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

کادرمانورکارخانجات….

یک عده خاص در کارخانجات حقوق شان افزایش پیدا کرده است. و “کادرمانورکارخانجات” از همان افراد هستند.

کارگر چهارشنبه ۵ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۲:۰۳ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

اما و اگرهایی زیادی در مورد این طرح وجود دارد.
1- آیا اجرای طرح به دستور دولت بوده است؟
2- آیا واقعاً اکثر افراد حقوق شان نسبت به پارسال کاهش پیدا کرده است.
3- راه های اثبات یا رد این ادعا چیست؟
4- آیا 14 درصد افزایش حقوق رقمی زیادی است که با اجرای این طرح بخشی از آن نیز کم شده است.
5- دلیل محرمانه بودن کامل طرح چیست؟
6- چرا مدیران شرکت و کارخانجات از پاسخگویی صریح به کارگران خودداری می کنند؟
7- آیا محرمانه بودن طرح بی احترامی به شعور کارگران عزیزی زحمت کش کارخانجات نمی باشد
و خیلی وسال های دیگر

شما ادامه دهنده این سوالات باشید….

کادرمانور چهارشنبه ۵ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۲:۱۱ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

مدیریت محترم تعمیرلکوموتیوکارخانجات بافق
موضوع:اجرای طرح طبقه بندی

باسلام واحترام
بدینوسیله اینجانبان برخودوظیفه می دانیم ازجنابعالی به عنوان مدیری شایسته,لایق وخدوم,انسانی شریف واخلاق مدارتجلیل نموده,ومراتب قدردانی وسپاس خویش رامحضرجنابعالی تقدیم نمائیم.
توفیق وسلامتی شمااز درگاه ایزدمنان مسئلت داریم.

حمید چهارشنبه ۵ خرداد ۱۳۹۵ - ۴:۴۵ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

اولاکه اطلاعات طرح محرمانه نیست وریز ودرشت آن مشخص است واگرحقانیتی باشداکثرنفرات به حق خودشون رسیده اندمثل خدمات,فضای سبز,کارگاهها,شنگیری,وروزانه…
دومأکادرمانوربعداز12سال به حق وحقوق خودشان رسیده اند,واین امردرطول دوره شرکت بافق شهاب اتفاق افتاده که جای تقدیروتشکرهم دارد

اصغر پنج شنبه ۶ خرداد ۱۳۹۵ - ۴:۰۸ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

حمید آقا

شما حقوق تان افزایش یافته است نه کل کارگران شرکت بافق.
اگر شرکت بافق شهاب و مدیر کارخانجات و مدیر پروژه بافق شهاب صداقت داشتند می شد اثبات کرد که چند نفر حقوق شان افزایش یافته است و چند نفر کاهش یافته. است. افرادی که حقوق شان کاهش یافته است چه کسانی هستند و علت کاهش حقوق آنها چیست.

حداقل به دروغ هم گزارشی از درصد افزایش و کاهش حقوق در کارخانجات نداده اند.

کارگر جمعه ۷ خرداد ۱۳۹۵ - ۸:۴۶ ق.ظ پاسخ به دیدگاه

اصغر جان اونایی که کاهش یافته قبلا زیادی حقوق میگرفتن
قبلا” پایه حقوقها بدون برنامه بود الان براساس سابقه ، مدرک و نیاز شرکت تعریف شده
در ضمن همین که همکاری در اجرای آن کردن خودش یه نوع احترام به کارگر بوده و گرنه راحت میتونست مثل شرکت تورا برخورد کند
هیچ کاری بدون عیب و نقص نیست

حق شنبه ۸ خرداد ۱۳۹۵ - ۱:۱۹ ب.ظ پاسخ به دیدگاه

سلام
تشكر ازتمام كسانيكه حق كارگران راتمام وكمال پرداخت ميكنند يا حداقل دراين راه تلاش ميكنند
اماحديثي ازپیامبر اکرم(صلی الله علیه و آله) براي كسانيكه كارشكني ميكنند
پیامبر اکرم(صلی الله علیه و آله)
“هرکس به کارگری در مورد دستمزدش ستم کند ،خداوند عمل او را تباه می سازد و بوی بهشت را که از فاصله پانصد سال استشمام می شود بر او حرام می گرداند”(بحار ج75 ص332)
وچندحديث هم براي خودمان كه خداي نكرده ظلم ديگران ماراظالم نكندكه باعث كم كاري شود
پیامبر اکرم(صلی الله علیه و آله)
کار کردن برای کسب مال حلال، بر هر مرد و زن مسلمان واجب است.
امام علی (علیه السلام)
کار کنید و آن را به پایانش رسانید و در آن پایداری کنید؛‌ آن گاه شکیبایی ورزید و پارسا باشید. همانا شما را پایانی است؛ پس، خود را به آن پایان (بهشت) رسانید.
امام علی (علیه السلام)
یکی از عوامل محرومیت سستی (در کار) است.

عادل چهارشنبه ۱۲ خرداد ۱۳۹۵ - ۱۰:۴۱ ق.ظ پاسخ به دیدگاه

اسم طرح پیداست. ملاک افزایش یا کاهش نیست. ملاک عدالت و حق است. اونهایی که حقوقشون زیاد شده معلومه تا حالا حقشون رو نگرفتن. اونایی که کم شده یعنی تا حالا بی منطق بیشتر میگرفتن.
اجرای طرح طبقه بندی برقراری قانون یکسان هست. بعضیا با کار سخت حقوق کم میگرفتن واقعا این طرح به کمکشون اومده. بعضیا پایه حقوق بالا داشتن تغییری نکرده بعضیا ایشون کم بوده و زیاد شده تازه هنوز از خیلیای دیگه کمتره ولی راضین
نکته دیگه با وجود اجرای طرح بازهم اختلاف فاحشی بین حقوق کارکنان راه آهن و سنگ آهن حتی با قابلیت ها ها و مدارک تحصیلی بالاتر

محمد‌مهدی چهارشنبه ۱۳ بهمن ۱۳۹۵ - ۹:۴۴ ق.ظ پاسخ به دیدگاه

سلام.نظرات‌همه‌دوستان‌وهمکاران‌قابل‌احترام‌است.ولی‌اگر‌باندوباند‌بازی‌بعضی‌‌سرپرست‌های‌قسمتها‌
کنترل‌شود‌همه‌مشکلات‌حل‌است.
(همین‌دو‌ریال‌حقوق‌را‌به‌موقع‌بدهید‌راضی‌میشیم‌
بابا‌.دست‌بردارید‌از‌این‌انتقادات‌