هدف از مصاحبه برای استخدام در هتل سنگ آهن رفع تکلیف بود یاواقعی؟!!!
چندین سال بود که به همت مرحوم دهستانی کار ساخت هتل شرکت سنگ آهن شروع شده و بالاخره زمزمه های راه اندازی و شروع به کار آن در اینده نزدیک به گوش همشهریان عزیز رسید. ساخت و راه اندازی چنین هتلی در شهر ما مزایای فراوانی داشته و در آینده نیز خواهد داشت. در زمان ساخت اشتغال موقت جوانان بیکار و ورود سرمایه هزینه شده به چرخه اقتصاد شهر و هنگام راه اندازی نیز استفاده مردم و ادارات از فضای آن، ارتقاء جایگاه گردشگری شهرو بکار گیری تعدادی از متقاضیان کار در مجموعه کاری هتل و موارد دیگر از مزایای غیر قابل انکار وجود هتل در شهر می باشد.
نکته ای که باعث نگارش این چند خط گردید ، نحوه جذب نیروهای مورد نیاز این هتل می باشدکه به چند نکته زیر اشاره نموده و قضاوت را به عهده خوانندگان می گذارم:
1- اینجانب به مسئولین شرکت سنگ اهن و یا شرکت پیمانکار این حق را می دهم که با توجه به نیازشان و طبق صلاحدید مدیریت اقدام به جذب نیرو نمایند.حتی اگر افرادی را ازقبل مد نظر داشته باشند ویا آموزش داده اند.
2-اینکه ظرفیت پذیرش نیروی کاری جهت کار در هتل بسیار محدود است نیز بر کسی پوشیده نیست و و نباید انتظار داشت که مشکل بیکاری جوانان با یک یا دو دوره استخدام در هتل و امثال آن حل شود.
3-طبق گفته های مردم و افرادی که اطلاع موثق دارندو از شواهد امر و همچنین نحوه عملکرد شرکت سنگ اهن و پیمانکار کاملا مشخص بود که با یک چنین گزینشی به هیچ وجه نمی توان شایستگی متقاضیان کار در هتل را تشخیص داد چرا که همه می دانیم که آزمونها و مصاحبه های استخدامی روشهای مشخص و استانداردی دارد که در همه جا از آن استفاده می شود.
4- این که شما بخواهید از بین 2000 نفر متقاضی (به گفته پیمانکار هتل) و با یک مصاحبه حضوری دو دقیقه ای برای گزینش 40 نفر اقدام نمائید آن هم در یک محیط نامناسب (یک زیر زمین کوچک با انبوهی از جمعیت و فشار های وارده به مصاحبه شونده و مصاحبه کننده)واضح است که تنها ملاکهای سطحی و ظاهری و نه توانایی علمی و عملی شخص مشخص می شود.مگر اینکه هدف فقط رفع تکلیف و برگزاری صوری این گزینش باشد
5- بنده در ابتدای مطالبم برای شرکت سنگ آهن و پیمانکار این حق را قائل بودم که نیروهای مورد نظر خود را طبق صلاحدید انتخاب و استخدام نمایند. این امر نیاز به کمی شجاعت و مقدار زیادی احترام گذاشتن به شعور و وقت مردم و جوانان امیدوار به شرکت در یک رقابت واقعی و جوانمردانه داشت که متاسفانه در این مصاحبه حضوری و به ظاهر صوری چیز دیگری مشاهده گردید.
6- در پایان به برادران مسئول در شرکت سنگ اهن یک توصیه دلسوزانه و برادرانه دارم که اگر این نحوه گزینش مد نظر شما بوده و راضی هستید خواشمندم که در رویه خود تجدید نظر نمائیدو اگر این رویه مورد تائید شما نمی باشد،جلوی این قبیل کارها و سهلانگاریها را درموارد بعدی بگیرید چرا که از اکثر مصاحبه شوندگان که می پرسیدیم این کار را ازچشم مسئولین شرکت میدیدند.
با تشکر
فتاحی
سلام اقای فتاحی وقتی شرکت سنگ اهن نیرو از یزد گرفته چه انتظاری از هتل دارید وقتی که بچهای بافق بیکارنند